Prema Zakonu o radu Federacije BiH, radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a najduže 30 radnih dana.
Izuzetno, godišnji odmor može trajati i duže od 30 radnih dana ukoliko je to uređeno kolektivnim ugovorom, u skladu s prirodom posla i uslovima rada.
Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.
Kada radnik stiče pravo na godišnji odmor
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor na ovaj način, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Odsustvo s rada zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uslovljeno voljom radnika ne smatra se prekidom rada.
Način određivanja trajanja godišnjeg odmora
Trajanje godišnjeg odmora duže od zakonom propisanog minimuma uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao ni drugo vrijeme odsustvovanja s rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja.
Prilikom utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na način kako je utvrđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana tokom kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine.
Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u navedenom roku nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.
Također, radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kada to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja.
Radnik se ne može odreći godišnjeg odmora
Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.
Također, radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor niti mu se može isplatiti naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučajevima propisanim Zakonom o radu FBiH.
Plan korištenja godišnjeg odmora
Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodne konsultacije s radnicima ili njihovim predstavnicima, u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla i opravdane razloge radnika.
Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje sedam dana prije početka godišnjeg odmora.
Naknada plaće tokom godišnjeg odmora
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju bi ostvario da je radio.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora.
Ovo pravo postoji ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskorišten krivicom poslodavca.
Autor: fokus.ba
Kontakt sa portalom Zenicablog možete ostvariti:
email: [email protected]
Viber poruke: +387 60 355 8888
Facebook Inbox: https://www.facebook.com/Zenicablog/
Twitter: https://twitter.com/Zenicablog2010
