Kako sebi izračunati penziju, da li se koristi bruto ili neto plaća, kada jedna godina donosi bod, a kada pola boda

Redakciji Faktora obratili su se čitaoci sa pitanjem na kojin način se izračunava penzija, tačnije da li se kod obračuna penzije računa neto ili bruto plaća budućih korisnika Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje.

Ovo je i jedno od najčešćih pitanja koje se postavlja Zavodu PIO FBiH.

– Izračun penzije po bodovnom sistemu odvija se u nekoliko faza, a prema sljedećoj formuli:
– ostvarena plaća osiguranika : prosječna plaća u istoj kalendarskoj godini = godišnji lični koeficijent
– zbir godišnjih ličnih koeficijenata : zbir perioda za koja su obračunati = lični koeficijent
– lični koeficijent puta staž osiguranja puta poseban staž / ukoliko posjeduje = lični bod
lični bod puta opći bod = penzija – naveli su iz Zavoda PIO FBiH.

U prijevodu, kod odlaska u penziju, visina penzije se izračunava preko bodova. Za svaku godinu se stavlja u odnos ostvarena bruto plaća osobe sa prosječnom bruto plaćom u Federaciji BiH, zavisno od godine, i tako se dobija broj bodova za tu godinu.

Bruto plaća radnika nije ona koja mu se isplati, već ona sa uplaćenim doprinosima, a što imaju navedeno u platnim listama.

Primjera radi, ako je bruto plaća radnika u jednoj godini mjesečno iznosila 2.534 KM, a što je u rangu sadašnje prosječne bruto plaće u FBiH, onda kada se bruto plaća radnika podijeli sa bruto plaćom u FBiH dobije se jedan bod. Ukoliko je bruto plaća radnika 1.400 KM, onda je to pola boda za godinu dana.

Ako je radnik 18 godina imao plaću u visini prosječne bruto plaće u FBiH, onda je sakupio 18 bodova.

Potom se zbir bodova za cijeli radni staž množi sa vrijednosti boda u godini u kojoj osoba ide u penziju i tako se dobije visina penzije.

Vrijednost općeg boda sada iznosi 22,65 KM.

Kada se pomnoži 18 sa 22,65 KM dobije se penzija od 407 KM.

Dakle, ako je radnik u toku svih 12 mjeseci u toku jedne godine imao plaću koja je jednaka prosječnoj plaći u toj godini, onda za tu godinu radnog staža dobija jedan bod. U zavisnosti od visine plaće, radnik za neku godinu može dobiti više, ali i manje od jednog boda. Primjera radi, ako je visina plaće radniku iznosila polovinu vrijednosti prosječne plaće, dobit će pola boda za tu godinu. Ili, recimo, ako je radnik imao plaću tri puta veću od prosječne, dobit će tri boda.

Strogo je zabranjeno preuzimanje sadržaja, vijesti, videa ili fotografija bez navođenja izvora i bez dozvole. Vlasnik materijala su Agencija za promociju PRmedia s.d. i portal Zenicablog, osim ako nije navedeno drukčije.

Kontakt sa portalom Zenicablog možete ostvariti:
email: [email protected]
Viber poruke: +387 60 355 8888
Facebook Inbox: https://www.facebook.com/Zenicablog/
Twitter: https://twitter.com/Zenicablog2010