Sindikat državnih službenika i zaposlenika u institucijama Bosne i Hercegovine uputio je Vijeću ministara Bosne i Hercegovine inicijative za donošenje zakona o dadiljama BiH, te izmjena i dopuna Zakona o radu u institucijama BiH u oblasti zaštite trudnica, porodilja i zaposlenih roditelja.
Zanimalo nas je zašto sindikat zaposlenih u bh. institucijama traži zakon o dadiljama, te šta bi on riješio.
Kako je to uređeno u EU
Radenko Mirković, predsjednik Sindikata državnih službenika i zaposlenika u instiucijama BiH, rekao je da se radi o sveobuhvatnom projektu Evropske unije, te da su iste inicijative uputili sindikati entitetskim vlastima kako bi oni bili jedinstveni u cijeloj Bosni i Hercegovini.
Prema obrazloženjima inicijativa upućenih Vijeću ministara BiH, u koje smo imali uvid, radi se o unapređenju radnopravne zaštite trudnica, porodilja i roditelja.
Kada je u pitanju zakon o dadiljama, pojašnjeno je kako je važno osigurati uređen i kvalitetan sistem vaninstitucionalne brige o djeci, kao i da to doprinosi većoj stopi zaposlenosti.
Navedeno je da, prema raspoloživim podacima, dvije trećine djece u BiH ne ide u vrtić, a u manjim i ruralnim mjestima neki oblik nastave prije osnovne škole pohađa 0,5 posto djece, dok je prosjek Evropske unije 95 posto. Usluge “čuvanja djece” u našoj zemlji se pružaju nacrno i bez uređenog stručnog nadzora.
Između ostalog se u obrazloženju navode i iskustva drugih zemalja poput Francuske, Velike Britanije, Njemačke, gdje se djelatnost dadilje uređuje u području socijalnih usluga, kao i da je iz prakse drugih država vidljivo da dadilje ne moraju imati višu ili visoku stručnu spremu, ali moraju proći edukaciju.
Predlaže se i da se zakonom o dadiljama BiH propiše mogućnost da jedinica lokalne samouprave subvencionira dadilje kao što se to čini s vrtićima.
Pogodnosti za majke
Kada je u pitanju druga inicijativa koja se tiče izmjena i dopuna Zakona o radu, navedeno je da treba izmijeniti zakonska rješenja kako bi bile stvorene pretpostavke za jačanje uključenosti očeva u brigu o djetetu, te kako bi bila ujednačena prava i visine naknada u BiH.
Tako se, između ostalog, predlaže da žena-majka stiče pravo na penziju za jednu godinu manje staža osiguranja za svako rođeno dijete u odnosu na uvjete za sticanje prava na penziju uređene zakonom o PIO.
Predlaže se da godišnji odmor bude uvećan za pet radnih dana za svako dijete.
Prijedlog je i da majka / otac / staratelj s djetetom do treće godine radi pola radnog vremena, a za blizance, treće i svako naredno dijete skraćeno do pete godine života djeteta. Naknadu plaće roditelju osiguravao bi javni fond za dječju zaštitu FBiH / RS-a, naknada plaće ne bi bila niža one koju bi ostvarivala žena da je ostala da radi na svom radnom mjestu.
Meu prijedlozima su da trudnica ima pravo na dan plaćenog odsustva mjesečno za obavljanje prenatalnih pregleda, a u dogovoru s poslodavcem može pripadajuće sate rasporediti tokom više radnih dana.
Autor: faktor.ba
Kontakt sa portalom Zenicablog možete ostvariti:
email: [email protected]
Viber poruke: +387 60 355 8888
Facebook Inbox: https://www.facebook.com/Zenicablog/
Twitter: https://twitter.com/Zenicablog2010
